Virtualware Group refuerza su compromiso con la igualdad en el entorno socio laboral

El grupo cuenta con el sello de “Entidad Colaboradora en Igualdad” del Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde) desde 2015 y es una de las empresas del grupo Motor encargado de avanzar en la conformación de la red B

La red, que comenzó a gestarse en 2016, busca compartir experiencias con otras entidades y ayudar a que las políticas a favor de la igualdad de las organizaciones salgan fortalecidas y tengan una repercusión mayor en nuestra sociedad., asi como multiplicar el impacto de los planes y acciones a favor de la igualdad en las empresas.

El pasado 19 de marzo, quedaba formalmente constituida la red vasca de entidades por la igualdad Bai Sarea, impulsada por Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer). Un acto presentado por Izaskun Landaida (Directora de Emakunde) y respaldado por el Lehendakari Iñigo Urkullu, 60 empresas ,entre las que se encontraba Virtualware Group, firmaron un manifiesto en el que se comprometían a trabajar en red por la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno socio-laboral : tratamiento de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender la no discriminación y los derechos humanos;promover el desarrollo profesional de las mujeres; llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, compras y marketing a favor de la igualdad; velar por la salud, la seguridad y el bienestar y evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad.

Leire Armentia, Responsable de Proyectos y Coordinadora del Comité de Igualdad de Virtualware Group y Mikel Izagirre representante de Electra-Vitoria, como miembros del grupo motor de las entidades con políticas de igualdad y distintivo de Colaboradoras por la Igualdad ,  les han puesto voz en el acto, destacando el apoyo de Emakunde , la Consultoria Eraberria y Jone Martinez Palacios (investigadora y profesora de Ciencia Política y de la Administración), en la estructuración de la red, y la definición de cómo trabajar y donde focalizar la cooperación (buenas prácticas, dudas, propuestas de mejora continua.

En el acto, el Lehendakari ha manifestado la necesidad de  avanzar en el reconocimiento de la igualdad como valor necesario para la transformación social y económica, de asumir que la estrategia de la organización, la gestión de las personas, la innovación y el impacto en la sociedad serán mejores si tenemos en cuenta que nuestras organizaciones están compuestas por mujeres y hombres. Y la red colaborativa Bai Sarea se plantea trabajar por ese objetivo, en torno al que también gira el  VII Plan para la Igualdad que el Gobierno Vasco aprobará este año.
Por su parte, la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, ha recalcado la estrecha relación entre igualdad e innovación, igualdad y gestión avanzada.

Mas información: http://www.irekia.euskadi.eus/es/news/44700-bai-sarea-busca-multiplicar-...


ACERCA DE VIRTUALWARE GROUP

Especializado en soluciones a medida, servicios y negocios digitales vinculados con tecnologías inmersivas e interactivas (realidad virtual, realidad aumentada, gamificación, formación inmersiva, serious games, ingeniería de dispositivos interactivos...), Virtualware Group, con 14 años de experiencia en el mercado, cerró 2017 con una facturación de 4,7 millones de euros (+20% respecto a 2016). 

Está formado por tres empresas que trabajan en el ámbito de las tecnologías inmersivas e interactivas:  Virtualware (Soluciones a medida), Evolv (Desarrollo y comercialización de producto sanitario propio en el ámbito de la rehabilitación y la ortopedia) y Nmerso (Comercialización del primer sistema de realidad virtual sin restricciones de espacio y usuarios existente en el mercado, patentado por Virtualware Group).

El Grupo cuenta con 70 personas en sus oficinas de Bilbao, Madrid, Reino Unido, México y Chile, y tiene su propio Centro de I+D+i (Virtualware Labs) desde 2012.  En el marco de su política de RSC, lleva trabajando en Planes de Igualdad desde 2012, y tiene el distintivo de “Entidad Colaboradora en Igualdad” (emitido por Emakunde) desde 2015.

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